Please ensure Javascript is enabled for purposes of website accessibility Uitdaging
  • IRIS-sentrum
  • hulpbronne
    • IRIS Hulpbronopsporing
      Modules, gevallestudies, aktiwiteite en meer
    • Bewysgebaseerde Praktykopsommings
      Navorsingsaantekeninge
    • Hoë-hefboompraktyke
      IRIS-hulpbronne oor HLP's
    • films
      Uitbeeldings van mense met gestremdhede
    • Kinderboeke
      Uitbeeldings van mense met gestremdhede
    • Woordelys
      Terme wat verband hou met gestremdheid
    • Vir PD-verskaffers
      Leerpaaie, PD-fasiliteringsgereedskapskis, en meer
    • Vir fakulteit
      Wenke vir die gebruik van IRIS-hulpbronne, kursusbeplanningsvorms en meer
    • Webwerf Navigasie Videos
      Verken ons webwerf en modules
    • Nuut en binnekort beskikbaar
      Nuutste modules en hulpbronne
    • IRIS Geargiveerde Hulpbronne
      Modules, belyningsinstrumente en meer
  • PD-opsies
    • PD-sertifikate vir opvoeders
      Ons sertifikaat, jou PD-ure
    • Meld aan by jou IRIS PD
    • Vir PD-verskaffers
      Leerpaaie, PD-fasiliteringsgereedskapskis, en meer
    • IRIS+ Skool- en Distriksplatform
      'n Kragtige hulpmiddel vir skoolleiers
  • Artikels en Verslae
    • Artikels
      Artikels oor IRIS-gebruik en -doeltreffendheid
    • Interne IRIS-verslae
      Verslae oor IRIS-gebruik en -prestasies
    • Eksterne evalueringsverslae
      Evaluerings van die IRIS-sentrum
    • IRIS Stories
      Ons hulpbronne, jou stories
    • Nuus & gebeure
      Wat, wanneer en waar dit gebeur
  • help
    • Hulp en ondersteuning
      Kry die volle voordeel uit ons hulpbronne
    • Webwerf Navigasie Videos
      Verken ons webwerf en modules
  • Die skep van 'n skoolomgewing wat sukses vir alle studente fasiliteer: 'n model vir skoolleiers
Uitdaging
Aanvanklike Gedagtes
Perspektiewe en hulpbronne

Wat is insluiting en hoekom is dit belangrik?

  • 1: Wat is insluiting?
  • 2: Hoe verskil insluiting van tradisionele onderrig?
  • 3: Waarom moet skoolomgewings inklusief word?

Watter model kan skoolleiers gebruik om die verandering te lei wat nodig is vir die skep van inklusiewe skoolomgewings?

  • 4: Kotter se Model van Verandering

Hoe kan skoolleiers voorberei vir die veranderinge wat nodig is om inklusiewe skoolomgewings te skep?

  • 5: Vestig 'n gevoel van dringendheid
  • 6: Vorm 'n Leidende Span
  • 7: Skep 'n Visie

Hoe kan skoolleiers veranderinge implementeer wat inklusiewe skoolomgewings tot gevolg het?

  • 8: Kommunikeer die Visie
  • 9: Aktiveer Aksie
  • 10: Verseker korttermyn-oorwinnings

Hoe kan skoolleiers die positiewe pogings om inklusiewe skoolomgewings te skep, volhou?

  • 11: Verbeter en brei uit
  • 12: Anker die veranderinge

hulpbronne

  • 13: Verwysings, bykomende bronne en krediete
Afsluit
Assessering
Gee terugvoer

Skep 'n skoolomgewing wat sukses vir alle studente fasiliteer: 'n Model vir Skoolleiers

Uitdaging

Hersien die fliek hieronder en gaan dan voort na die Aanvanklike Gedagtes-afdeling (tyd: 4:01).

/wp-inhoud/oplaaie/module_media/inc_media/flieks/inc_chall.mp4

Transcript

Transkripsie: Uitdaging

Skoolhoof Lawrence (VO): My naam is Gina Lawrence, en ek is die skoolhoof van Central Middle School. In die tyd wat ek in hierdie rol is, het ons skool baie vordering gemaak: Ons het ons toetspunte verhoog, ons bywoningsyfers verbeter en tegnologie in ons klaskamers bygevoeg. So jy kan sien hoekom ek so trots is op Central Middle. Volgens die meeste standaarde is ons skool 'n sukses. Maar gister het iets gebeur wat my oë oopgemaak het vir 'n probleem wat ek nooit herken het nie.

Ek het by ons plaaslike soneringskantoor gestop om seker te maak ek het die regte permitte vir 'n herfsfees. Toe ek die kantoor binnestap, was ek verbaas om Tim, een van ons voormalige spesiale onderwysstudente, agter die toonbank te sien werk. Nadat hy middelbare skool voltooi het, het hy na Monet Hoërskool gegaan en toe het ek hom uit die oog verloor. Ek onthou wel dat Tim nogal afgesonderd en ongeïnteresseerd in skool gelyk het en dat ons onderwysers bekommerd was dat hy nie hoërskool sou klaarmaak nie.

Tim, ek het nie geweet jy werk hier nie. Dis lekker om jou weer te sien. Hoe gaan dit met jou?

Tim: Hallo, Mev. Lawrence. Dis goed om jou ook te sien. Dit gaan goed met my.

Skoolhoof Lawrence: Hoe lank werk jy al hier? Watter soort dinge doen jy?

Tim: Ek werk hier sedert ek van hoërskool gegradueer het. Ek kry permitte, beantwoord soneringsvrae en help mense om hul papierwerk te voltooi. En ek geniet dit regtig.

Skoolhoof Lawrence: Sjoe! Dit voel soos gister wat jy by Central was. So jy is al klaar met hoërskool?

Tim: Ja, ek het 'n wonderlike ervaring by Monet Hoërskool gehad. Ek het uiteindelik gevoel ek pas in en leer iets.

Skoolhoof Lawrence: Vertel my van hoërskool. Wat het dit so 'n wonderlike ervaring gemaak?

Tim: Wel, ek het al my klasse saam met die ander kinders geneem, so ek was nie heeldag vasgevang in spesiale onderwysklasse nie. Lees was steeds moeilik, maar ek het aanpassings gekry en het aan koel tegnologie gekoppel geraak wat baie gehelp het. Ek het vriende gemaak in gewone klasse en betrokke geraak by skoolaktiwiteite. Boonop het die onderwysers saam met my gewerk om my sterk punte en belangstellings uit te vind en my gehelp om te beplan wat ek na hoërskool sou doen.

Skoolhoof Lawrence (VO): Terwyl ek teruggery het na Central Middle, het ek besef hoe ontsteld ek was oor my ontmoeting met Tim. Dit was moeilik om te hoor dat hy nie gevoel het dat hy inpas nie – dat hy regtig nie leer nie.

Ek het nie tyd gehad om veel daaroor te dink nie, want toe ek terug skool toe kom, het ek gevind dat ons jongste toetspunte aangekom het. Dit was 'n teleurstellende verslag. Die punte vir ons studente met gestremdhede het vir die tweede jaar agtereenvolgens gedaal. As gevolg van ons studente se prestasie, is ek gevra om 'n vergadering met ons distrikssuperintendent by te woon. Tydens daardie vergadering het hy my pogings op baie gebiede van verbetering geprys, maar kommer uitgespreek dat ons studente met gestremdhede laer toets as die meeste ander vergelykbare skole in die streek. Hy het dit duidelik gemaak dat ek die uitkomste vir hierdie studente moet verbeter, aangesien ons dalk volgende jaar nie AYP sal haal nie. En toe... het hy voorgestel dat ek met die skoolhoof van Monet Hoërskool, Tim se ou skool, praat! Dit blyk dat Monet Hoërskool se toetspunte 'n paar jaar gelede soortgelyk aan ons s'n was. Klaarblyklik het daardie skoolhoof 'n aantal veranderinge geïmplementeer om 'n meer insluitende skoolomgewing te skep.

Insluiting. Ek het die woord al baie gehoor, maar ek is nie presies seker wat dit beteken nie. Ek wens net ek het meer daaroor geweet.

Hier is jou uitdaging:

Wat is insluiting en hoekom is dit belangrik?

Watter model kan skoolleiers gebruik om die verandering te lei wat nodig is vir die skep van inklusiewe skoolomgewings?

Hoe kan skoolleiers voorberei vir die veranderinge wat nodig is om inklusiewe skoolomgewings te skep?

Hoe kan skoolleiers veranderinge implementeer wat inklusiewe skoolomgewings tot gevolg het?

Hoe kan skoolleiers die positiewe pogings om inklusiewe skoolomgewings te skep, volhou?

Print Friendly, PDF & Email
terug volgende
Sluit aan by ons e-nuusbrief Teken aan
  • Webbladsy
  • Oor IRIS
  • Webkaart
  • Webtoeganklikheid
  • Woordelys
  • Voorwaardes
  • Loopbane by IRIS
  • Kontak Ons
Sluit aan by ons e-nuusbrief Teken aan

Die IRIS-sentrum Peabody College Vanderbilt Universiteit Nashville, TN 37203 [e-pos beskerm]Die IRIS-sentrum word befonds deur 'n samewerkingsooreenkoms met die Amerikaanse Departement van Onderwys, Kantoor van Spesiale Onderwysprogramme (OSEP) Toelaag #H325E220001. Die inhoud van hierdie webwerf verteenwoordig nie noodwendig die beleid van die Amerikaanse Departement van Onderwys nie, en u moet nie aanvaar dat dit deur die Federale Regering goedgekeur word nie. Projekbeampte, Anna Macedonia.

Kopiereg 2026 Vanderbilt Universiteit. Alle regte voorbehou.

* Vir inligting oor privaatheidsbeleid, besoek ons Hulp- en ondersteuningsbladsy.

Creative Commons License Hierdie werk is gelisensieer ingevolge 'n Creative Commons Erkenning-Niekommersieel-NoDerivatives 4.0 Internasionale lisensie.

  • Vanderbilt Peabody Kollege
Ons gebruik koekies om te verseker dat ons gee jou die beste ervaring op ons webwerf. As jy aanhou om hierdie webwerf te gebruik, sal ons aanneem dat jy gelukkig is met dit.