Please ensure Javascript is enabled for purposes of website accessibility 6. lappuse: Pozitīvās sekas
  • IRIS centrs
  • resursi
    • IRIS resursu meklētājs
      Moduļi, gadījumu izpēte, aktivitātes un citi materiāli
    • Uz pierādījumiem balstīti prakses kopsavilkumi
      Pētījuma anotācijas
    • Augsta sviras efekta prakse
      IRIS resursi par augsta līmeņa literatūru (HLP)
    • kino
      Cilvēku ar invaliditāti portretējumi
    • Bērnu grāmatas
      Cilvēku ar invaliditāti portretējumi
    • glosārijs
      Ar invaliditāti saistīti termini
    • PD pakalpojumu sniedzējiem
      Mācību ceļi, profesionālās pilnveides veicināšanas rīku komplekts un citi
    • Fakultātei
      Padomi IRIS resursu, kursa darba plānošanas veidlapu un citu resursu izmantošanai
    • Tīmekļa vietnes navigācijas video
      Pārvietošanās mūsu tīmekļa vietnē un moduļos
    • Jaunumi un drīzumā
      Jaunākie moduļi un resursi
    • IRIS arhivētie resursi
      Moduļi, izlīdzināšanas rīki un citi
  • PD opcijas
    • PD sertifikāti pedagogiem
      Mūsu sertifikāts, jūsu profesionālās pilnveides stundas
    • Piesakieties savā IRIS PD kontā
    • PD pakalpojumu sniedzējiem
      Mācību ceļi, profesionālās pilnveides veicināšanas rīku komplekts un citi
    • IRIS+ skolu un rajonu platforma
      Spēcīgs instruments skolu vadītājiem
  • Raksti un ziņojumi
    • Raksti
      Raksti par IRIS lietošanu un efektivitāti
    • Iekšējās IRIS atskaites
      Ziņojumi par IRIS lietošanu un sasniegumiem
    • Ārējās novērtēšanas ziņojumi
      IRIS centra novērtējumi
    • IRIS stāsti
      Mūsu resursi, jūsu stāsti
    • Jaunumi un pasākumi
      Kas, kad un kur tas notiek
  • Palīdzēt
    • Palīdzība un atbalsts
      Gūstiet pilnu labumu no mūsu resursiem
    • Tīmekļa vietnes navigācijas video
      Pārvietošanās mūsu tīmekļa vietnē un moduļos
  • Uzvedības vadība klasē (2. daļa, sākumskolas līmenis): Uzvedības vadības plāna izstrāde
izaicinājums
Sākotnējās domas
Perspektīvas un resursi

Kā jaunam skolotājam, kas jums jāzina par skolēnu uzvedības pārvaldīšanu?

  • 1: Uzvedības pārvaldības plāna izveide klasē
  • 2: Kultūras apsvērumi un uzvedība

Kā izstrādāt efektīvu uzvedības pārvaldības plānu?

  • 3: Mērķa paziņojums
  • 4: Noteikumi
  • 5: Procedūras
  • 6: Pozitīvas sekas
  • 7: Negatīvās sekas
  • 8: Krīzes plāns
  • 9: Rīcības plāns

resursi

  • 10: Atsauces, papildu resursi un autoru vārdi
Satīt
Novērtējums
Sniegt atgriezenisko saiti

Kā izstrādāt efektīvu uzvedības pārvaldības plānu?

6. lappuse: Pozitīvās sekas

Kad skolotāji ir izstrādājuši savus noteikumus un procedūras, viņiem ir vai nu jāatzīst atbilstoša uzvedība, vai jālabo nepiemērota uzvedība. Šāda rīcība tiek saukta par sekas—jebkāda reakcija uz uzvedību, kas galu galā palielina varbūtību, ka skolēns rīkosies atbilstoši. Tāpat kā noteikumiem, arī sekām jābūt atbilstošām vecumam un jāņem vērā skolēnu kultūra un izcelsme. Turklāt sekas ir visefektīvākās, ja tās ir:

  • Skaidrs un konkrēts
  • Tieši saistīts ar noteikumiem un procedūrām
  • Sakārtots intensitātes līmeņos vai kā alternatīvu hierarhija
  • Dabiska un loģiska skolas videi

Pastāv divi galvenie seku veidi:

Pozitīvas sekas — Līdzeklis, ar kuru skolotāji palielina vēlamās uzvedības iespējamību nākotnē; bieži dēvēts par pastiprinātāju.

Negatīvas sekas — Līdzeklis, ar kuru skolotājs samazina nevēlamas uzvedības iespējamību nākotnē.

Piezīme: Pozitīvās sekas tiks sīkāk aplūkotas šajā lapā, bet negatīvās sekas — nākamajā lapā.

Pozitīvu seku attīstīšana

Jūsu zināšanai

Skolotāji bieži uzskata, ka pozitīvu seku nodrošināšana nozīmē kaut kā īpaša iegādi saviem skolēniem. Gluži pretēji, skolotāju uzmanība, publiska atzinība, sertifikāti un īpašas aktivitātes bieži vien ir sākumskolas skolēnu iecienītākās.

Efektīvi skolotāji izmanto pozitīvas sekas, lai novērtētu skolēnus, kuri ievēro klases noteikumus un procedūras. Tā rīkojoties, viņi veicina vēlamo uzvedību un savukārt samazina vai novērš nevēlamo uzvedību. Lai gan mērķis ir panākt, lai skolēni regulētu savu uzvedību, reaģējot uz iekšējiem apbalvojumiem, piemēram, lepnuma sajūtu vai labu atzīmju iegūšanu, tos sauc par iekšējie motivatori— sākumā skolotājiem, iespējams, būs jāapsver konkrētākas pozitīvas sekas, lai veicinātu atbilstošu uzvedību.

Tā kā katrs indivīds ir atšķirīgs, arī pozitīvās sekas, kas izrādīsies efektīvas, var atšķirties atkarībā no skolēna. Tās var arī mainīties laika gaitā. Šo iemeslu dēļ sākumskolas skolotājiem vajadzētu apsvērt iespēju izmantot trīs veidi pozitīvu seku: taustāmu, sociālu un ar aktivitātēm saistītu. Turklāt skolotājiem jāapzinās, ka pastāv trīs līmenis pozitīvu seku veidus, kas atšķiras pēc intensitātes un nepieciešamo piepūles līmeņu: brīvas un biežas, periodiskas un spēcīgas un ilgtermiņa. Zemāk esošajā tabulā ir sniegti daži trīs seku veidu piemēri un tas, kā tās var atšķirties atkarībā no intensitātes līmeņa.

x

 žetoniem,

glosārijs

Materiāls

Pastiprinātāji, ko skolēns var redzēt, pieskarties vai turēt

Sociālie tīkli

Pastiprinātāji, kas ietver starppersonu mijiedarbību

aktivitāte

Pastiprinātāji, kas iesaista studentu vēlamajā aktivitātē

Bezmaksas un bieži

Parasti efektīvi un viegli īstenojami lielākajā daļā klases aktivitāšu

  • Uzlīmes
  • Žetoni
  • Līmlapiņas uz skolēna galda (“Labi, ka šodien stāvēji rindā uz pusdienām!”)
  • Smaids
  • Verbāla atzinība un uzslava
  • Īkšķis uz augšu
  • Aplaudēšana vai uzmundrināšana no citiem
  • Partnera izvēle aktivitātei
  • Stāsta lasīšana
  • zīmējums
  • Materiālu izplatīšana
Ar pārtraukumiem

Jaudīgāks, bet prasa lielākas skolotāja pūles

  • Skolas piederumi
  • Mākslas piederumi
  • Ilustrētas grāmatas
  • Izglītojošas spēles
  • Pusdienojot ar ievērojamu pieaugušo
  • Piezīmju sākumlapa
  • Telefona zvani
  • E-pasti uz sākumu
  • Īpašas privilēģijas (piemēram, skolotāja palīgs attiecīgajā dienā, rindas vadītājs)
  • Vienaudžu pasniedzējs
  • Papildu laiks pie datora
  • Izpētiet sev interesējošu tēmu
  • Papildu padziļinājums
Spēcīgs un ilgtermiņa

Nepieciešama studentu ilgtermiņa uzraudzība un bieži vien ievērojama plānošana

  • Apbalvojumi (piemēram, nedēļas students, mēneša students)
  • Klases svinības (piemēram, ceturkšņa noslēguma ballīte)
  • Īpašas aktivitātes (piemēram, filmu diena mēneša beigās, īpašs projekts)

Tā kā dažas pozitīvas sekas dažām klasēm vai skolēniem darbosies labāk nekā citām, ir svarīgi, lai skolotāji runātu ar saviem skolēniem, lai uzzinātu vairāk par viņu interesēm un vēlmēm. Atkarībā no seku veida un nepieciešamo piepūļu līmeņa pozitīvas sekas var iekļaut ikdienas vai iknedēļas stundās un aktivitātēs vai arī tās var notikt katru mēnesi vai ceturksni, lai palielinātu skolēnu motivāciju uzvesties atbilstoši.

Klausieties, kā Melisa Patersone sniedz pozitīvu seku piemērus, ko viņa izmanto savā klasē. Tālāk KaMalkrisa Kotrela apspriež dažus apsvērumus par pozitīvu seku nodrošināšanu skolēniem. Visbeidzot, Andžela Manguma paskaidro, kā pat vismazākās pozitīvās sekas dažkārt dod vislabākos rezultātus.

Melisa Patersone
Skolotājs

(laiks: 1:46)

/wp-content/uploads/module_media/beh2_elem_media/audio/beh2_p06_patterson.mp3

Transkripts

KaMalcris Cottrell
Skolas uzvedības atbalsts

(laiks: 1:30)

/wp-content/uploads/module_media/beh2_elem_media/audio/beh2_p06_cottrell.mp3

Transkripts

Andžela Manguma
Skolotājs

(laiks: 1:40)

/wp-content/uploads/module_media/beh2_elem_media/audio/beh2_elem_p06_mangum.mp3

Transkripts

Transkripts: Melisa Patersone

Viens no lielākajiem panākumiem, ko mēs atklājām kā ļoti veiksmīgu, ir zvanīt mājās, lai pastāstītu vecākiem, ka viņu skolēniem klājas labi. Viena no spēcīgākajām pozitīvajām sekām, īpaši skolēniem, kuriem ir grūtības regulēt savu uzvedību, ir vecāku uzklausīšana, ka viņiem klājas labi, jo vecāki visu laiku dzird, ka viņiem klājas slikti, un viņi to nedzird bieži. Pat vienkārši skaļi uzslavējot klasē: "Liels paldies, ka pacēlāt roku un paziņojāt, ka saprotat, ko mācāties. Tas ir patiešām lieliski. Es ceru, ka kādā brīdī ikvienam būs šāda iespēja." Tātad ne tikai jāuzslavē persona, kas paveica pozitīvo lietu, bet arī jāiedrošina citi darīt to pašu, jo dzirdēt, ka Sallijai katru dienu veicās ļoti labi, ne vienmēr liks man vēlēties uzvesties labi. Tāpēc atgādinājums pārējai klasei, ka arī viņi to var izdarīt, darbojas ļoti labi.

Es paturu īpašas uzkodas, kuras vienkārši izmetu, pat par nelielām pozitīvām uzvedības izpausmēm, lai tas mudinātu skolēnus rīkoties pareizi. Piemēram: "Ak, tu pacēli roku, nevis kliedzi atbildi. Lūk, tev dažas augļu uzkodas." "Tu ienāci klasē, nepaziņojot par savu ierašanos. Liels paldies. Lūk, tavas augļu uzkodas." Un tas šķiet muļķīgi, bet daži bērni nesaņem augļu uzkodas katru dienu. Es sajaucu uzkodas, un tās ir patiešām mazas, un cenšos pēc iespējas izvairīties no konfektēm. Dažreiz tie ir papildu zīmuļi. Dažreiz es viņiem gada sākumā lieku sastādīt sarakstu ar trim lietām, kas viņiem ir nozīmīgas, kas mudinātu viņus sekot ikdienas cerībām. Dodot viņiem šo varu attiecībā uz to, kādas varētu būt viņu pozitīvās sekas, tas patiešām palīdz viņiem vēlēties sasniegt šīs augstā līmeņa cerības.

Transkripts: KaMalkrisa Kotrela

Esmu ievērojis, ka pozitīvas sekas tiek labi uztvertas, ja tās notiek vienaudžu priekšā. Viņiem patīk, ja viņus uzslavē vai apbalvo vienaudžu priekšā. Un es domāju, ka tas noteikti palīdz viņiem veidot uzticības sajūtu pieaugušajā, jo viņi paši tiek apbalvoti. Viņiem noteikti ir jāievēro kāds no mūsu noteikumiem. Tāpēc es domāju, ka tas veido uzticību pieaugušajā, ka jūs darīsiet to, ko solījāt. Ja es ievēroju noteikumus, lūk, ko es saņemu. Es domāju, ka tas arī rada scenāriju, kurā citi skolēni var redzēt šo skolēnu un teikt: "Ak, Džonijs pacēla roku. Nākamreiz es pacelšu roku, nevis saukšu." Un tas nenozīmē, ka katra pozitīvā lieta tiek apbalvota katru reizi, bet tas palīdz veidot un uzlabot jūsu klases morāli, ja notiek šīs pozitīvās lietas. Man arī patīk uzzināt, kas skolēnus interesē. Ja jūsu mīļākā futbola komanda ir Ravens, varbūt es varu atrast Raven futbola dzēšgumijas. Ja jums patīk vienradži, varbūt es varu atrast vienradžu zīmuļus. Tādas mazas lietiņas ievietoju kastītē, lai skolēni varētu izvēlēties, ko vēlas. Domāju, ka tas arī daudz ko pasaka no skolēna viedokļa, ka skolotājam rūp lietas, kas rūp man. Un es domāju, ka tas ir vēl viens svarīgs elements uzticības veidošanā ar pieaugušajiem.

Transkripts: Andžela Manguma

Skolēni mīl uzlīmes. Viņi par tām jūks prātā. Es tās izdalīšu kā konfektes, un es būšu muļķīgs un pielikšu tās viņiem uz pieres, un viņi domās, ka tas ir smieklīgi. Tātad, ja jums šķiet, ka man par lietām jāmaksā – man jāiegādājas konfektes, man jāiegādājas ēdiens, jo viņi vēlas vēl lietas –, viņiem patīk uzlīmes. Citas pozitīvas sekas, ko esmu atklājis kā ļoti noderīgas, ir ļaut viņiem izvēlēties savu partneri vai ļaut viņiem izvēlēties savas vietas tajā dienā. Un tas viss ir bez maksas. Es domāju, ka dažreiz ir daudz grūtību atrast veidus, kā motivēt bērnus vai piešķirt viņiem bezmaksas balvas, bet viņiem ļoti patīk muļķīgi video vietnē YouTube. Tātad, ja tas ir atbilstoši un viņi saka, ka mēs varam visu to izdarīt, jūs varat būt tas cilvēks, kurš izvēlas mūsu divu minūšu video, ko mēs visi šodien varam noskatīties. Tādas lietas kā partneru izvēle vai brīdis, kad viņi var parādīt kaut ko tādu, kas viņus patiešām interesē. Daudziem no viņiem patīk zīmēt, tāpēc viņi vēlas šodien uzlikt zīmējumu uz tāfeles. Tas ir patiešām liels notikums, jo tad viņi var parādīt savus mākslas darbus klasesbiedriem. Un tieši šādas mazas lietas palīdz viņiem justies tā, it kā viņu talants vai prasmes tiktu pamanītas un novērtētas. Šie mazie motivatori ir patiešām liela lieta vai jautra lieta, ko viņi var ar jums dalīties. Es pamanīju, ka mani skolēni reaģē ļoti priecīgi, kad viņi gūst pozitīvas sekas. Viņi smaida vai saka: "Paldies, Mangumas kundze." Viņi jūtas svarīgi, un es domāju, ka viņiem patīk justies, ka jūs viņus cienāt, un viņiem patīk justies svarīgiem jūsu acīs.

Pozitīvu seku nodrošināšana

Vai Jūs zināt?

Uzvedībai specifiska uzslava ir ļoti efektīva stratēģija, ko skolotāji var izmantot gan pozitīvas uzvedības veicināšanai, gan problemātiskas uzvedības mazināšanai. Lai uzzinātu vairāk par šo stratēģiju, skatiet šo IRIS pamatprasmju lapu:

  • Uzvedībai specifiska uzslava

Papildus pozitīvu seku izstrādei svarīgs ir arī veids, kā skolotājs tās īsteno. Piemēram, pozitīvas sekas, ko nodrošina saraucis pieri, vienaldzīgs skolotājs, neradīs tādu pašu efektu kā smaidoša skolotāja, kurš velta laiku, lai paskaidrotu skolēnam, ko viņš izdarīja pareizi, sniegtās atbildes. Parasti, īstenojot sekas, skolotājam vajadzētu:

  • Esiet studenta tuvumā
  • Izveidojiet tiešu acu kontaktu
  • Saistiet sekas ar paredzamo uzvedību
  • Pielietojiet sekas konsekventi, visiem skolēniem un laika gaitā

Ar laiku un praksi efektīvi skolotāji saprot, kā panākt pozitīvas sekas pārdomātā un patiesā veidā, vienlaikus samazinot pārtraukumus mācību procesā.

Pētījumu šovi

Pozitīvas sekas ir visefektīvākās, ja skolotāji izmanto dažādus pastiprinātājus, lai atpazītu atbilstošu uzvedību, un ja viņi saista šo atpazīšanu ar konkrētiem noteikumiem, procedūrām vai uzvedību.
(Gage un MacSuga-Gage, 2019; Howell, Caldarella, Korth un Young, 2014; Simonsen, Fairbanks, Briesch, Myers un Sugai, 2008; Stenger, 2014)

aktivitāte

Klēpjdatora ikona.Tagad ir jūsu kārta radīt pozitīvas sekas skolēniem jūsu klasē. Jūs varat radīt pozitīvas sekas savai klasei (esošajiem skolotājiem) vai klasei, kuru jūs cerat kādreiz mācīt (nākotnes skolotājiem).

Noklikšķiniet šeit, lai izstrādātu savu pozitīvo seku kopumu.

Drukāt draudzīgs, PDF un e-pasts
atpakaļ Nākamā
12345678910
Piesakieties mūsu e-biļetenam Reģistrēties
  • Sākums
  • Par IRIS
  • Sitemap
  • Tīmekļa pieejamība
  • glosārijs
  • Lietošanas noteikumi
  • Karjera uzņēmumā IRIS
  • Sazinies ar mums
Piesakieties mūsu e-biļetenam Reģistrēties

IRIS centrs, Pībodija koledža, Vanderbilta universitāte, Nešvila, Tenesī štats, 37203 [e-pasts aizsargāts]IRIS centru finansē sadarbības līgums ar ASV Izglītības departamenta Speciālās izglītības programmu biroja (OSEP) dotāciju Nr. H325E220001. Šīs tīmekļa vietnes saturs ne vienmēr atspoguļo ASV Izglītības departamenta politiku, un jums nevajadzētu pieņemt, ka federālā valdība to atbalsta. Projekta vadītāja Anna Maķedonija.

Autortiesības 2026 Vanderbilta Universitāte. Visas tiesības aizsargātas.

* Informāciju par privātuma politiku skatiet mūsu Palīdzības un atbalsta lapa.

Creative Commons License Šis darbs ir licencēts saskaņā Creative Commons Attiecinājums — nekomerciāls — bez atvasinājumiem 4.0 starptautiskā licence.

  • Vanderbilta Pībodija koledža
Mēs izmantojam sīkdatnes, lai nodrošinātu jums labāko pieredzi mūsu mājas lapā. Ja jūs turpināt izmantot šo vietni, mēs pieņemam, ka esat apmierināts ar to.