Mida peaksid õpetajad mõistma tõhusa klassiruumi käitumise juhtimise kohta?
Lehekülg 3: Kultuurilised mõjutused käitumisele
Kui õpetajad mõtisklevad tervikliku käitumise juhtimise üle klassis, peaksid nad alati meeles pidama, et üks peamisi käitumist mõjutavaid tegureid on õpilaste kultuurKultuur on sõna, mida me kasutame teatud ühiskonnale, rühmale või kohale iseloomulike uskumuste, normide ja tavade üldiseks kirjeldamiseks. Ja kuna õpetajad ise on pärit konkreetsetest ühiskondadest, rühmadest ja kohtadest, peavad nad olema teadlikud, et samamoodi võivad mõjutada ka nende endi uskumusi ja tavasid, nagu ka laiemat poliitikat, tavasid ja ootusi koolides ja piirkondades, kus nad õpetavad.
Kultuur mõjutab meie ellusuhtumist ja käitumist nii tugevalt, et me tihtipeale ei ole sellest isegi teadlikud, uskudes hoopis, et meie vaatenurgad on „lihtsalt sellised, nagu asjad on“. Üha heterogeensemate klassiruumide kontekstis võivad sellised uurimata uskumused viia välditavate konfliktideni ja väärtusliku õppeaja raiskamiseni.
Sulle teadmiseks
Kultuuriliste erinevuste mõistmine on eriti oluline, kuna USA õpilaskond muutub üha rassiliselt, etniliselt ja keeleliselt mitmekesisemaks. Õppeaastal 2017–2018 identifitseeris 53 protsenti alg- ja keskkooliõpilastest end muu rassi või etnilise kuuluvuse kui valgenahalise esindajana. Teisest küljest olid samal perioodil 79 protsenti riigikoolide õpetajatest valged ja mitte-hispaanlased. Isegi koolides, kus enamik õpilaskonnast oli pärit erinevatest rassilistest või etnilistest rühmadest, olid enamik õpetajaid valged. See kultuurilise ja rassilise tausta ning kogemuste erinevus võib viia ainulaadsete väljakutsete ja võimalike arusaamatusteni.

Kirjeldus: Kultuuriandmete graafik
Õpilaste ja õpetajate etnilise koosseisu vastandamiseks kasutatakse sektordiagramme. Vasakpoolne diagramm kannab nime „Õpilased“ ja jaguneb järgmiselt: 47% valged/mitte-hispaanlased (sinine), 27% hispaanlased (hall), 15% mustanahalised/mitte-hispaanlased (oranž), 6% muud (roheline) ja 5% aasialased/mitte-hispaanlased (kollane). Parempoolne diagramm kannab nime „Õpetajad“ ja jaguneb järgmiselt: 79% valged/mitte-hispaanlased (sinine), 9% hispaanlased (hall), 7% mustanahalised/mitte-hispaanlased (oranž), 3% muud (roheline) ja 2% aasialased/mitte-hispaanlased (kollane).
Allikas: Riiklik Haridusstatistika Keskus (NCES)
Kultuuriliste lünkade määratlemine
Sulle teadmiseks
Rass ei ole kultuuri sünonüüm. Rassiline identiteet on aga sotsiaalsete, ajalooliste ja poliitiliste kontekstide tulemus ning seetõttu on õpilaste rassilisel ja kultuurilisel identiteedil sageli palju ühist.
Kuigi Ameerika Ühendriikides on palju erinevaid kultuure, peegeldab haridussüsteemi definitsioon sellest, mis on „sobiv käitumine”, tavaliselt valget keskklassi. kultuurilised normid ja väärtused. Need normid kajastuvad laiemates koolipiirkonna tavades ja poliitikates, aga ka klassi ootustes käitumise, suhtlemise, klassi dünaamika ja pere kaasamise osas. Selle tulemuseks võib olla kultuuriline lõheHariduses viitab kultuuriline lõhe õpetaja (või koolikultuuri tervikuna) ja rassiliselt, etniliselt ning sotsiaalmajanduslikult mitmekesiste õpilaste maailmavaadete, väärtuste ja ootuste olulisele erinevusele. Sageli mõjutavad need erinevused negatiivselt nende õpilasrühmade edu.
kultuuriline norm
sõnastik
Kui arvestada tõsiasja, et õpilaskonnad muutuvad üha mitmekesisemaks, samas kui enamik klassiruumis õpetajaid seda ei ole, muutub see kultuuriline lõhe eriti teravaks. Õpetajate jaoks on oluline tuvastada ja ette näha kultuurilisi lõhesid, mis võivad mõjutada nende käitumist ja suhtlemist õpilastega, eelistatavalt enne nende tekkimist.
Kultuuriliste lünkade tuvastamine
Kui oleme teadlikud nende kultuurilünkade võimalikkusest – ja probleemidest, mis nende tõttu võivad tekkida –, saame astuda läbimõeldud samme nende parema ja põhjalikuma mõistmise suunas. Kuidas kultuurilünk praktikas tegelikult välja näeb? Kuidas võivad need mõjutada õpetaja ja õpilaste vahelist suhtlust reaalses klassiruumis? Võtke hetk ja lugege allolev tabel läbi. Kuigi see tabel pole kaugeltki ammendav, illustreerivad siin toodud näited teatud konkreetseid vaatenurki ja lähenemisviise, mis võivad põhjustada kultuurilisi lõhesid.
| Erinevad kultuurilised vaatenurgad | |
| Austus autoriteetide vastu | |
|
Õpetajaid peetakse automaatselt autoriteediks (rolli/positsiooni või vanuse põhjal). |
Kogukonna uue liikmena peavad õpetajad austuse välja teenima. |
| Suhted kogukonnaga | |
|
Õpetajatelt oodatakse koostööd pereliikmete või kogukonna vanematega. |
Õpilased ja pered ootavad õpetajatelt iseseisvat tegutsemist. |
| Interpersonaalne ruum | |
|
Kellelegi väga lähedal seismist rääkimise ajal peetakse isikliku ruumi rikkumiseks. |
Kellelegi väga lähedal rääkides seismine viitab lähedasele suhtele. |
| Silmside | |
|
Silma sattumine annab märku kuulamisest. |
Silmsideme puudumine näitab lugupidamist või austust. |
| Verbaalne suhtlus | |
|
Väärtustatakse teabe suulist edastamist otsekohesel ja enesekindlal viisil. |
Väärtustatakse teabe suulist edastamist kaudsel ja passiivsel viisil. |
| Juhiste andmine | |
|
Juhiste andmine küsimuse vormis (nt „Kas sa saaksid meiega grupiajaks liituda?“) viitab ootusele korraldustele vastata. |
Küsimuse vormis juhiste andmine viitab valiku ootusele või keeldumise võimalusele. |
| Õpilaste kaasamine | |
|
Õpilased, kes kuulavad ja vaikivad, on lugupidavad. |
Aktiivselt osalevad õpilased on kaasatud. |
| Perekondlik kaasatus | |
|
Peresid, kes osalevad kooliüritustel, peetakse lapse haridusest huvitatud ja sellesse kaasatud olevat. |
Õpetaja ja perekonna rolli vahel on selge piir: akadeemiline tegevus on ainuüksi õpetajate vastutusel, samas kui perekonnad annavad õpetust oskuste ja teadmiste kohta, mida on vaja nii kodus kui ka kogukonnas. |
Sulle teadmiseks
Kultuurilised erinevused võivad panna õpetajaid õpilaste käitumist valesti tõlgendama, mis võib viia konfliktideni. Sellistel konfliktidel võib olla mitmesuguseid tagajärgi: õpilased tunnevad end valesti mõistetuna või marginaliseerituna, distsiplinaarkaristuste sagedasem saademine ja õpilaste koolist lahkumine.
Kuigi õpetajatel peaks olema arusaam oma õpilaste erinevatest kultuurilistest vaatenurkadest, peaksid nad meeles pidama ka seda, et kõigil sama etnilise või rassilise taustaga inimestel ei ole samu väärtusi. Teisisõnu, õpetajad peaksid vältima kultuurilised stereotüübid—lihtsustatud uskumused, mida kasutatakse kultuuri või inimrühma määratlemiseks.
Samamoodi peaksid õpetajad mõtisklema oma kultuuriliste vaadete, väärtuste, uskumuste ja käitumise üle. Mõistes omaenda, oma õpilaste ja kooli edendatavate kultuuriliste vaadete mõju, saavad õpetajad paremini tuvastada kultuurilisi lõhesid. Kui õpetajad mõistavad, miks need lõhed eksisteerivad, on nad valmis õppima, kuidas neid lahendada.
Tegevus
Mõtle õpilasrühmale, kellega sa praegu töötad või võid tulevikus töötada. Kasutades ülaltoodud teavet, kaalu järgmisi küsimusi.
- Kuidas teie väärtused ja uskumused mõjutavad teie klassiruumis toimuvat?
- Kus võivad teie ja teie õpilaste vahel esineda kultuurilised lõhed?
- Kuidas sa võiksid teisiti reageerida õpilastele, kelle käitumine ja suhtlus ei ole kooskõlas sinu enda kultuuriliste vaadetega?
Kuulake, kuidas Ashley Lloyd arutleb kultuuriliste lõhede tuvastamise strateegiate üle ja kirjeldab kogemust, mis viis sügavama arusaamani sellest, kuidas kultuur võib käitumist mõjutada. Järgmisena arutleb KaMalcris Cottrell, kuidas ta kultuuriliste lõhedega tegeleb. Lõpuks arutleb Melissa Patterson, kuidas ta kultuuriliste lõhedega lugupidavalt tegeleb.
Transkript: Ashley Lloyd
Erinevatest kultuuridest pärit laste õpetamisel on mul nüüdseks 11 aastat kogemust, mis on aidanud mul õppida, et kõige olulisem on endale meelde tuletada, et see, mis minu jaoks tundub loomulik ja oodatud käitumine, ei ole alati loomulik ja oodatud käitumine kõigis kultuurides. Kõige tugevam ja kasulikum strateegia, mille olen leidnud süvenemiseks ja oma õpilaste kultuuri kohta rohkem teada saamiseks, on hommikune kogukonnaring: kui võtan aega õpilastega rääkimiseks ja pakun neile väikese riskiga võimalusi endast rääkida, siis suudan pidada sügavamaid vestlusi ja teen neile kindlustunde ja mugavuse, et nad saavad oma isiklikust elust rääkida ja väljendada, mis on nende kultuuris oluline ja kuidas asjad võivad olla teistsugused kui koolis. Ja ma leian, et see võimaldab luua ka sügavamaid suhteid lastega ja nad hakkavad mind kutsuma võimalustesse, kus saan end nende kultuuri sukelduda. Nad kutsuvad mind oma spordiüritustele, pidudele ja muudele sellistele asjadele. Ja siis saan sel viisil ka nende kohta rohkem teada. Mul on olnud mõned väga lahedad kogemused, kus olen saanud end teiste laste kultuuri sukelduda. Ja üks näide oli see, et osalesin kahjuks ühe oma õpilase ema matustel ja ma käisin lapse kirikus ning teenistuse ajal ei oodatud lastelt kunagi istumist või vaikust. Selle kultuuri jaoks oli lihtsalt loomulik, et lapsed olid püsti, liikusid ja rääkisid teiste täiskasvanutega. Ja see pani mind mõistma, et kirikus, kus mina käin, peaksid kõik istuma ja vaikselt olema. Nende laste jaoks oli see normaalne ja loomulik. Seega, kui ma ootan, et nad istuksid ja vaikselt, võib see neile olla ebaloomulik ja see võib olla midagi, millega nad vajavad harjutamist, näiteid ja korduvat kokkupuudet, enne kui see neile loomulikuks muutub.
Transkript: KaMalkris Cottrell
Mõned viisid, kuidas olen kultuurilisi lõhesid käsitlenud, on isiklik – alustades iseendast – eneseanalüüs, oma vaadete tundmaõppimine, õppimine ja tunnistamine, et ma ei teadnud kõike, mida oleksin pidanud teadma, aga samas valmisolek seda õppida. Varjatud eelarvamuste kõrvaldamine, mis, meeldib see meile või mitte, on meil kõigil. Eeliseks on nende tuvastamine ja seejärel nendega tegelemine. Ja see on avanud palju uksi nii minu isiklikus elus kui ka tööelus kolleegidega. Teine asi on olnud lihtsalt julged vestlused ja ma arvan, et see on lai spekter. Aga minu jaoks on see, mida ma olen kogenud, see, et on okei esitada küsimus ja mitte olla selle taga pahatahtlik. Üks asi on mitte teada, olla milleski võhiklik ja mitte olla pahatahtlik. Ja ma arvan, et see on aidanud meie töötajaid ja ma arvan, et see aitab meie suhtlemisel õpilastega, sest sa ei tea seda, mida sa ei tea. Seega, kui teil on võimalik küsida või raamatut lugeda või erialast koolitust läbida ja suurepärast teavet saada, arvan, et see aitab meil kultuurilisi lõhesid kaotada.
Kultuuriline lõhe, mida ma kogesin ühe oma õpilase, noore neiuga, selgitas mulle quinceañerat, mille terminit olin varem kuulnud. Sain aru, et see oli pidu. Üks detail, millest ma aru ei saanud, oli see, et see oli väga keerukas. See oli peaaegu nagu pulma detail selle noore neiu jaoks, kes saab 15-aastaseks. Minu õpilane ei saanud veel 15-aastaseks. Ta pidi quinceañeral olema, aga ta tuli iga päev sisse ja selgitas: Nad läksid oma kleitidele proovima. Nad pidid valima värvid, kingad, küüned. Ja ta jagas oma kogemusi väikeses grupis. Ja oli huvitav näha teiste kolme õpilase ja selle noore neiu vahelist suhtlust. Nad esitasid küsimusi. Mina esitasin küsimusi. Ta oli väga avatud ja ülimalt põnevil, et jagada meiega kõiki detaile, mis selle quinceañera jaoks vajalikud olid, ja teistel õpilastel olid imelised küsimused. Nad ei teadvustanud, et see on selle kultuuri jaoks nii suur asi ja et noor naine saab 15-aastaseks. Seega küsisid mõned lapsed, kas seda hakatakse tegema 20-aastaselt, mis oli suurepärane küsimus, sest miks mitte viie kaupa? Teine õpilane küsis, kas poisid saavad peo või on see ainult tüdrukutele? Ta oli väga tore ja kannatlik ning selgitas seda suurepäraselt. Ja iga päev, kui ta tagasi tuli, oli meil talle uus küsimus ning me olime sündmuse pärast sama elevil kui tema ise.
Transkript: Melissa Patterson
Seega olukorras, kus minu ja teise õpilase kultuuri osas on infolünk, teen seda eraldi keskkonnas ja eraldi ajaperioodil, mitte tingimata selle õpilase ees, et esitada küsimusi ja küsida, kuidas nad end sel hetkel juhtunu suhtes tundsid, aga ka seda, kuidas ma sellest hetkest paremini aru saan. See omakorda annab õpilastele arusaama, et ma hoolin ja et ma tahan rohkem teada, aga annab neile ka teatud võimu saadava hariduse üle, et ma mõistaksin, mida see tähendab, mitte ainult nende kultuuri, vaid ka nende jaoks ja kuidas see neid isiklikult mõjutab. Ja pärast õpilasega rääkimist ja olukorra selgitamist ning seejärel ka küsimist, mida nad sooviksid selles klassis edaspidi näha, kas nad eelistaksid, et ma räägiksin klassiga siis, kui nad seal ei ole, vaid siis, kui nad seal on, ja mis teeks nad edaspidi kõige mugavamaks, et veenduda, et õpilased klassis saavad sama hästi aru kui mina? Ma arvan, et selle võimu tagastamine sellele õpilasele, sest neil hetkedel, mil nad on tühimikud, tunnevad nad end jõuetuna, ja neile mingisuguse võimu andmine ümbritsevate inimeste hariduse üle, arvestades nende kultuurilisi, sotsiaalmajanduslikke või rassilisi erinevusi, aitab neil tõesti taastada selle jõu, mille nad sel hetkel kaotasid.
Kultuuriliste lünkade lahendamine
Sulle teadmiseks
Õpilastega töötades peaksid õpetajad võtma varapõhine lähenemine, mitte a defitsiidipõhine lähenemine. Õpilaste teatud käitumise põhjuste mõistmine ja äratundmine aitab vältida kultuurilistel erinevustel põhinevaid arusaamatusi.
varapõhine lähenemine
sõnastik
puudujäägipõhine lähenemine
sõnastik
Kuna kultuurilised erinevused võivad mõjutada õpilastega suhtlemist, peaksid õpetajad looma klassiruumi, kus õpilaste kultuuri tunnustatakse, austatakse ja peegeldatakse. Nad saavad seda teha, rakendades kultuuriliselt toetavad tavad—praktikad, mis mitte ainult ei aktsepteeri, vaid ka edendavad õpilaste kultuurilisi norme ja väärtusi. Need tavad on loodud kultuuriliste lõhede äratundmiseks ja ületamiseks ning esindavad nihet koolide traditsioonilisest fookusest, kus õpilastelt oodatakse valgete keskklassi normide omaksvõtmist ning käitumise muutmist või loobumist, mis ei ole kooskõlas kooli või õpetaja ootustega.
Kuigi kultuuriliselt toetavad tavad võivad kontekstist olenevalt erineda, saavad õpetajad:
Kas teadsite?
Paljudes piirkondades on kultuurikontaktisikud ja kogukonna kaasamise spetsialistid, kellel on isiklikud teadmised ja arusaam kogukonnas esindatud kultuuridest. Need spetsialistid saavad aidata õpetajatel arendada teadmisi, mis on vajalikud kultuuriliselt jätkusuutlike praktikate rakendamiseks.
- Hinnake praeguseid klassiruumi tavasid
- Tuvastage olemasolevate tavade alused
- Vaadata üle tavad, et teha kindlaks ja vähendada potentsiaalseid kultuurilisi konflikte
- Kui esineb kultuurilisi lünki, tuleks kindlaks teha, kas tavasid tuleb rakendada mingil kindlal viisil või on võimalik teha muudatusi.
- Selgete klassi ootuste seadmine ja õpetamine, mis aitavad õpilastel end turvaliselt ja kindlalt tunda
- Ole õpilastega avatud koolipraktikate ja ootuste erinevuste ning koduste või kogukonnas olevate inimeste suhtes.
- Õpilaste kultuuri kaasamine klassiruumi järgmiselt:
- Tagada, et õppekavad ja materjalid kajastavad klassis ja kogukonnas esindatud laste ajaloolist ja kaasaegset kultuuri
- Kogukonna ja pereliikmete kaasamine tavapärase klassiruumis toimuva praktika osana
Kuulake, kuidas Lori Delale-O'Connor arutleb kultuuriliselt toetavate praktikate üle. Seejärel kuulake, kuidas ta selgitab, kuidas kultuur mängib rolli klassiruumis käitumise juhtimise praktikates ja miks on oluline neid praktikaid kultuurilisest vaatenurgast uurida.

Lori Delale-O'Connor, PhD
Kasvatusteaduse abiprofessor
Pittsburghi Ülikooli Hariduskool
Transkript: Lori Delale-O'Connor, PhD
Kultuuriliselt toetavad tavad
Ma arvan, et kultuuriliselt toetavad praktikad keskenduvad tegelikult varadel põhinevale lähenemisele noortele. See tähendab kõige väärtuse nägemist, mida nad kaasa toovad, ja mitte püüda neid muuta, vaid püüda neid toetada oma isiksuse arendamisel kooskõlas kõige sellega, mida nad klassis õpivad. See tähendab ka nende koduse elu ja kogukonnaelu kaasamist, mitte ainult näidetena, vaid ka õppimise ja klassis toimuva seostamist, et õpilased saaksid mitte ainult tugevdada seda, mida nad kaasa võtavad, vaid ka tugevdada oma sidemeid nende kogukondadega. Ja see ongi minu arvates erinevus kultuuriliselt tundliku mõtlemise vahel, mis tähendab reageerimist sellele, kes õpilased on ja kust nad tulevad, ning nende kogemustele ja erinevatele olemisviisidele. Aga see on samm edasi ja ütleb, et me mitte ainult ei väärtusta seda ja räägi sellest klassis, vaid vaatame, kuidas saaksime oma klassiruumi praktikaid ühendada, et teie ruum, teie perekond ja teie kogukond saaksid rikastatud selle kaudu, mida me klassis teeme. See on reageerimisvõimeline ja seejärel täiendav samm tõeliselt toetava ja täiustava tegevuse suunas, nii et õpilaste kultuuriline arusaam iseendast, teineteisest ja oma kogukondadest kasvab pidevalt.
Ma arvan, et tihtipeale peame koolide konkreetseid tavasid ja poliitikaid enesestmõistetavaks, küsimata, miks need seal on või kes need on loonud või kui kaua nad seal on olnud või mis kõige tähtsam, kuidas ja kas nad oma töös nii õpetajaid kui ka noori teenivad. Seega on minu esimene mõte kultuuriliselt toetavate tavade kohta üldiselt lihtsalt mõista, mis on ruumi või koha kultuur. Ma arvan, et tihtipeale arvame, et koolikultuur on neutraalne asi. Selle uurimine annab meile esiteks parema arusaama sellest, mis see on. Ja ma arvan, et teine asi, mis on tihedalt seotud nende uurimisega, on õpetajate ja noorte toetamine ning nende läbipaistev nägemine. Räägime sellest, miks õpilase käitumine või õpilaste käitumine üldisemalt ei pruugi olla kooskõlas kooliga ja ootustega. Ja miks see nii on? Ja kas nad peavad muutuma, kas need ootused? Kui me tunneme, et nad ikka veel ei pea muutuma, siis kuidas saame aidata õpilasi ja toetada neid elamas kooskõlas nendega, kellel on need ootused, ja kuidas me neid toetame? Kui ma olen õpetaja, siis võin öelda, et teie käitumine näeb välja selline ja too näeb välja väga-väga erinev meie reeglitest. Räägime sellest, miks see nii on ja milliseid muudatusi on vaja teha, kas reeglites või käitumises. Ja kuidas ma saan seda kõige paremini toetada? Tihti arvan, et see võib olla abiks, eriti kuna me räägime toetamisest, mis tegelikult tähendab mitte ainult noorte tunnustamist, vaid ka toetamist, kaasates mitte ainult noori ja õpetajaid, vaid ka peresid, hooldajaid või kogukonnaliikmeid, et nad nii tunnustaksid kui ka toetaksid neid erinevusi. Põhimõtteliselt peame meeles pidama, et koolide roll on tegelikult noori toetada ja teenindada. Ja kui see ei teeni neid hästi, see ei toeta nende õppimist, siis miks see nii on ja mida võiks muuta?
Transkript: Lori Delale-O'Connor, PhD
Kuidas kultuur rolli mängib
Kui me mõtleme kultuurile kui laiemale käitumuslikule klassiruumi juhtimisele, arvan, et osaliselt on see seotud arusaamaga, et me kõik peame oma praktikat algusest peale analüüsima, mitte ainult siis, kui asjad ei toimi või klass on muutumas olukorraks, mida keegi ei taha, mis ei teeni õpetajat ega õpilasi nende õppimisel. Oma kultuuri ja õpilaste kultuuri tunnustamine ning nende toetamine ja seostamine võib olla üks esimesi ja olulisemaid asju, mida õpetajad saavad teha, et klass sujuvalt toimiks. Ma arvan, et sellega ühenduse loomine tähendab ka suhete loomist õpilastega, nende peredega ja kogukonnaga ning see on osaliselt tingitud sellest, et see aitab teil paremini mõista õpilasi kui kultuurilisi olendeid. Seega võib see teatud mõttes olla reageeriv, aga see võib olla ka eelkäijaks klassiruumi dünaamika loomisel, mis aitab kaasa sujuvale liikumisele klassiruumis, aga aitab ka siis, kui naasete selle juurde ja ütlete: "Oh, me lõime selle koos. Räägime sellest." Või me ei teadvustanud, et see võib olla valdkond, kus meil on konflikt, aga oleme juba arendanud välja sellise austuse ja tunnustuse üksteise vastu kultuuriliste olenditena. Oleme juba hakanud seda suhtlust looma. Seega ei ole minu vastus sulle karjuda. See on imestada, miks sa nii käitusid. Ja sinu vastus noorena ei pruugi olla öelda, et ma käitun nii, vaid hoopis öelda, et kuule, me rääkisime sellest ja ma tunnen, et mind ei austata või et seda, millest me rääkisime, ei austata. Seega on kultuur teie klassiruumi kujundamise ja seejärel õpilaste üksteisega suhtlemise toetamise ning teiega edasiliikumise viiside toetamise alus.
Et rohkem teada saada kultuurilistest mõjutustest käitumisele ja sellest, kuidas demograafilised erinevused võivad viia kultuuriliste lõhedeni, mis õpilasi negatiivselt mõjutavad, soovitame teil kuulata Lori Delale-O'Connori pikemat IRIS-intervjuud. Lisaks pakub ta näiteid, kuidas õpetajad saavad rakendada kultuuriliselt toetavaid praktikaid kaasavate klasside loomiseks, kus kõik õpilased tunnevad end toetatuna.
Õpilaste mitmekesisuse kohta lisateabe saamiseks vaadake järgmisi IRIS-i mooduleid:
Tegevus
Isegi õpetajad, kes usuvad, et nad rakendavad kultuuriliselt toetavaid praktikaid, võivad saada kasu sellest, kui võtavad aega oma teadmiste, hoiakute ja praktikate üle järelemõtlemiseks. Täida see tegevus, et teha kindlaks tugevused ja arenguvõimalused. Kui oled lõpetanud, klõpsa tagasiside saamiseks nupul „Lõpeta“.
Kohandatud teosest „Double-Check: A Framework of Cultural Responsiveness Applied to Classroom Behavior” autorid PA Hershfeldt, R. Sechrest, KL Pell, MS Rosenberg, CP Bradshaw ja PJ Leaf, 2009, Teaching Exceptional Children Plus, 6(2).
Pr Rollison – lugu avaneb
Tuletagem meelde, et pr Rollison ootab, et tema õpilased tõstaksid rääkimiseks käe. Tema klassis hüüab rühm õpilasi korduvalt küsimusi ja vastuseid ning näib üksteist üle rääkivat. Kuna selline käitumine ei ole kooskõlas tema ootustega, peab ta seda ebaviisakaks või "klassi reegleid rikkuvaks". Õpilaste rühm on aga harjunud üksteiselt grupi kontekstis õppima ja peab oma verbaalset käitumist sobivaks ja toetavaks.
Kuidas saab pr Rollison seda kultuurilist lõhet ületada? Selle asemel, et õpilasi parandada või distsiplineerida, kuni nad reegleid järgivad, saab pr Rollison:
- Püüdke mõista erinevusi klassis oodatava käitumise ja õpilaskogukondades vastuvõetava käitumise vahel.
- Mõelge, miks tema (ja kool) nõuavad õpilastelt nii struktureeritud viisil jagamist ja osalemist.
- Arutage neid erinevusi ja tehke tööd selle nimel, et luua klassikogukond, mis neid erinevusi tunnustab ja ületab selle kultuurilise lõhe.


