Please ensure Javascript is enabled for purposes of website accessibility Сторінка 6: Позитивні наслідки
  • Центр ІРІС
  • Ресурси
    • Пошук ресурсів IRIS
      Модулі, тематичні дослідження, активності тощо
    • Короткі висновки з практики, заснованої на доказах
      Анотації до досліджень
    • Практики з високим рівнем впливу
      Ресурси IRIS щодо HLP
    • Фільми
      Зображення людей з інвалідністю
    • Дитяча книга
      Зображення людей з інвалідністю
    • глосарій
      Терміни, пов'язані з інвалідністю
    • Для постачальників послуг з профілактичного лікування
      Шляхи навчання, інструментарій для фасилітації професійного розвитку тощо
    • Для факультету
      Поради щодо використання ресурсів IRIS, форм планування курсових робіт тощо
    • Відео про навігацію по вебсайту
      Ознайомлення з нашим веб-сайтом та модулями
    • Нове та незабаром
      Найновіші модулі та ресурси
    • Архівні ресурси IRIS
      Модулі, інструменти вирівнювання тощо
  • Варіанти PD
    • Сертифікати PD для викладачів
      Наш сертифікат, ваші години професійного розвитку
    • Увійдіть до свого облікового запису IRIS
    • Для постачальників послуг з профілактичного лікування
      Шляхи навчання, інструментарій для фасилітації професійного розвитку тощо
    • Платформа шкіл та округів IRIS+
      Потужний інструмент для керівників шкіл
  • Звіти
    • Внутрішні звіти IRIS
      Звіти про використання та досягнення IRIS
    • Звіти про зовнішнє оцінювання
      Оцінювання Центру IRIS
    • Історії ІРИС
      Наші ресурси, ваші історії
    • Новини
      Що, коли і де це відбувається
  • Документи
    • Довідка та підтримка
      Отримайте повну користь від наших ресурсів
    • Відео про навігацію по вебсайту
      Ознайомлення з нашим веб-сайтом та модулями
  • Управління поведінкою в класі (Частина 2, Початковий рівень): Розробка плану управління поведінкою
Виклики
Початкові думки
Перспективи та ресурси

Що вам, як новому вчителю, потрібно знати про управління поведінкою учнів?

  • 1: Створення плану управління поведінкою в класі
  • 2: Культурні аспекти та поведінка

Як розробити ефективний план управління поведінкою?

  • 3: Заява про мету
  • 4: Правила
  • 5: Процедури
  • 6: Позитивні наслідки
  • 7: Негативні наслідки
  • 8: Кризовий план
  • 9: План дій

Ресурси

  • 10: Список літератури, додаткові ресурси та авторство
Обернути
Оцінка
Забезпечити зворотній звязок

Як розробити ефективний план управління поведінкою?

Сторінка 6: Позитивні наслідки

Після того, як вчителі розробили свої правила та процедури, вони повинні або визнати належну поведінку, або виправити неналежну. Така дія називається наслідок— будь-яка реакція на поведінку, яка зрештою збільшує ймовірність того, що учень поводитиметься належним чином. Як і правила, наслідки повинні відповідати віку та враховувати культуру та походження учня. Більше того, наслідки найкраще працюють, коли вони:

  • Чітко та конкретно
  • Безпосередньо пов'язано з правилами та процедурами
  • Розташовані за рівнями інтенсивності або як ієрархія альтернатив
  • Природно та логічно для шкільного середовища

Існує два основних типи наслідків:

Позитивний наслідок — Засіб, за допомогою якого вчителі збільшують ймовірність того, що бажана поведінка матиме місце в майбутньому; часто його називають підкріпленням.

Негативний наслідок — Засіб, за допомогою якого вчитель зменшує ймовірність виникнення небажаної поведінки в майбутньому.

Примітка: Позитивні наслідки будуть детальніше обговорені на цій сторінці, негативні — на наступній.

Розробка позитивних наслідків

До твого відома

Вчителі часто вважають, що забезпечення позитивних наслідків означає купівлю чогось особливого для своїх учнів. Навпаки, увага вчителя, публічне визнання, сертифікати та спеціальні заходи часто є улюбленими для учнів початкової школи.

Ефективні вчителі використовують позитивні наслідки, щоб відзначити учнів, які дотримуються правил і процедур у класі. Роблячи це, вони заохочують бажану поведінку та, своєю чергою, зменшують або усувають небажану. Хоча метою є те, щоб учні регулювали власну поведінку, реагуючи на внутрішні винагороди, такі як почуття гордості або отримання хороших оцінок, це називається внутрішні мотиватори—спочатку вчителям, можливо, доведеться розглянути більш конкретні позитивні наслідки для заохочення належної поведінки.

Оскільки кожна людина різна, позитивний наслідок, який виявиться ефективним, також може відрізнятися від учня до учня. Вони також можуть змінюватися з часом. З цих причин вчителям початкової школи слід розглянути використання трьох Типи позитивних наслідків: відчутних, соціальних та пов'язаних з активністю. Крім того, вчителі повинні знати, що існують три рівні позитивних наслідків, що різняться за інтенсивністю та рівнем необхідних зусиль: вільні та часті, періодичні, а також сильні та довгострокові. У таблиці нижче наведено деякі приклади трьох типів наслідків та того, як вони можуть відрізнятися залежно від рівня інтенсивності.

x

 лексеми

глосарій

Відчутна

Підкріплювачі, які учень може бачити, торкатися або тримати в руках

Соціальна

Підкріплювачі, що передбачають міжособистісні взаємодії

діяльність

Підкріплювачі, які залучають учня до бажаної діяльності

Безкоштовно та часто

Загалом ефективний та легко виконується під час більшості класних заходів

  • наклейки
  • Жетони
  • Стіх-коди на столі учня («Молодець, що сьогодні стояв у черзі на обід!»)
  • Посмішка
  • Словесне визнання та похвала
  • Великий палець вгору
  • Оплески або вигуки інших
  • Вибір партнера для активності
  • Читання оповідання
  • креслення
  • Розповсюдження матеріалів
Переривчастий

Потужніший, але вимагає більших зусиль вчителя

  • Поставки до шкіл
  • Художні приналежності
  • Ілюстровані книги
  • Освітні ігри
  • Обід зі значною дорослою людиною
  • Головна сторінка нотаток
  • Телефонні дзвінки
  • Домашня сторінка електронних листів
  • Спеціальні привілеї (наприклад, помічник вчителя на день, керівник лінії)
  • Рівноважний тьютор
  • Додатковий час за комп'ютером
  • Дослідіть тему, що вас цікавить
  • Додаткова перерва
Сильний та довгостроковий

Вимагає довгострокового моніторингу студентів та часто суттєвого планування

  • Нагороди (наприклад, студент тижня, студент місяця)
  • Класне свято (наприклад, вечірка з нагоди закінчення чверті)
  • Спеціальні заходи (наприклад, день кіно наприкінці місяця, спеціальний проект)

Оскільки деякі позитивні наслідки будуть більш ефективними для одних класів або учнів, ніж для інших, важливо, щоб вчителі спілкувалися зі своїми учнями, щоб дізнатися більше про їхні інтереси та вподобання. Залежно від типу наслідків та рівня необхідних зусиль, позитивні наслідки можуть бути включені до щоденних або щотижневих уроків та заходів, або можуть відбуватися щомісяця або щокварталу, щоб підвищити мотивацію учнів поводитися належним чином.

Послухайте, як Мелісса Паттерсон наводить приклади позитивних наслідків, які вона використовує у своєму класі. Далі КаМалкріс Коттрелл обговорює деякі міркування щодо досягнення позитивних наслідків для учнів. Нарешті, Анджела Мангум пояснює, як навіть найменші позитивні наслідки іноді дають найкращі результати.

Мелісса Паттерсон
Учитель

(час: 1:46)

/wp-content/uploads/module_media/beh2_elem_media/audio/beh2_p06_patterson.mp3

Розшифровка

КаМалкріс Коттрелл
Підтримка поведінки в школі

(час: 1:30)

/wp-content/uploads/module_media/beh2_elem_media/audio/beh2_p06_cottrell.mp3

Розшифровка

Анжела Мангум
Учитель

(час: 1:40)

/wp-content/uploads/module_media/beh2_elem_media/audio/beh2_elem_p06_mangum.mp3

Розшифровка

Транскрипт: Мелісса Паттерсон

Одним із найбільш успішних, на нашу думку, є дзвінок додому, щоб повідомити батькам, що їхні учні добре навчаються. Це один із найсильніших позитивних наслідків, особливо для учнів, яким справді важко контролювати свою поведінку, коли їхні батьки чують, що в них добре навчається, бо батьки постійно чують, що в них погано навчається, а вони не часто це чують. Навіть просто похвала вголос у класі: «Щиро дякую, що підняли руку і дали нам знати, що ви розумієте те, чого навчаєтесь. Це справді чудово. Я сподіваюся, що колись у кожного буде така можливість». Тож не просто хвалити людину, яка зробила щось позитивне, а потім заохочувати інших робити те саме, бо чути, що Саллі щодня справді добре навчалася, не обов’язково змусить мене поводитися добре. Тому нагадування решті класу, що вони теж можуть це робити, дуже добре працює.

Я тримаю спеціальні перекуси, які просто викидаю, навіть за невеликі позитивні прояви поведінки, щоб це заохочувала учнів робити правильні речі. Наприклад: «О, ви підняли руку замість того, щоб вигукнути відповідь. Ось вам фруктові перекуси». «Ви зайшли до класу, не повідомивши про свою присутність. Щиро дякую. Ось ваші фруктові перекуси». І це здається безглуздим, але деякі діти не отримують фруктові перекуси щодня. Я змішую перекуси, вони дуже маленькі, і намагаюся уникати цукерок якомога більше. Іноді це зайві олівці. Іноді я прошу їх на початку року скласти список із трьох речей, які є для них значущими, що заохотить їх дотримуватися щоденних очікувань. Даючи їм цю можливість щодо того, якими можуть бути їхні позитивні наслідки, це дійсно допомагає їм прагнути досягти цих високих очікувань.

Розшифровка: КаМалкріс Коттрелл

Я помітив, що позитивні наслідки добре сприймаються, коли це відбувається перед однолітками. Вони люблять, коли їх хвалять або винагороджують перед однолітками. І я думаю, що це точно допомагає їм розвинути почуття довіри до дорослого, тому що вони отримують винагороду. Вони, мабуть, виконали одне з наших правил. Тож я думаю, що це формує довіру в дорослого, що ви збираєтеся робити те, що обіцяли. Якщо я дотримуюся правил, ось що я отримую. Я думаю, що це також створює сценарій, коли інші учні можуть побачити цього учня та сказати: «О, Джонні підняв руку. Наступного разу я підніму руку замість того, щоб кричати». І це не означає, що кожна позитивна річ винагороджується щоразу, але це допомагає зміцнити та підвищити моральний дух у вашому класі, якщо ці позитивні речі відбуваються. Мені також подобається дізнаватися, чим цікавляться учні. Якщо ваша улюблена футбольна команда — «Рейвенс», можливо, я можу знайти гумки для носіння футбольної сорочки «Рейвен». Якщо ви любите єдинорогів, можливо, я можу знайти олівці-єдинороги. Тож дрібниці, такі як ця, і покладіть їх у скриньку, щоб вони могли підійти та вибрати те, що їм подобається. Я думаю, що це також багато говорить з точки зору учня, що вчитель піклується про речі, які хвилюють мене. І я думаю, що це ще один важливий елемент для побудови довіри до дорослих.

Транскрипт: Анджела Мангум

Учні люблять наліпки. Вони будуть від них шаленіти. Я роздаватиму їх, як цукерки, і буду дурнуватою та клеїтиму їх їм на лоб, а вони вважатимуть це смішним. Тож, якщо ви відчуваєте, що мені потрібно платити за речі – мені потрібно купувати цукерки, мені потрібно купувати їжу, бо вони хочуть більше речей – вони люблять наліпки. Інші позитивні наслідки, які, на мою думку, є дуже корисними, – це дозволити їм вибрати собі пару або дозволити їм вибрати місця на день. І все це безкоштовно. Я думаю, що іноді буває важко знайти способи мотивувати дітей або дарувати їм безкоштовні призи, але їм дуже подобаються кумедні відео на YouTube. Тож, якщо це доречно, і вони кажуть, що ми можемо все це зробити, ви можете бути людиною, яка обере наше двохвилинне відео, яке ми всі зможемо переглянути сьогодні. Такі речі, як вибір партнерів або момент, коли вони можуть продемонструвати щось, що їх справді цікавить. Багато з них люблять малювати, тому вони хочуть сьогодні розмістити малюнок на дошці. Це справді важлива подія, тому що тоді вони можуть похизуватися своїми роботами перед однокласниками. І саме такі дрібниці допомагають їм відчувати, що їхній талант чи їхні навички помічають і цінують. Ці маленькі мотиватори – це справді важлива річ або приємна річ, якою вони можуть поділитися з вами. Я помітила, що мої студенти реагують дуже радісно, ​​коли отримують позитивний результат. Вони посміхаються або кажуть: «Дякую, пані Мангум». Вони відчувають, що мають значення, і я думаю, їм подобається відчувати, що ви їх поважаєте, і їм подобається відчувати себе важливими для вас.

Забезпечення позитивних наслідків

Чи знаєте ви?

Похвала за конкретну поведінку – це дуже ефективна стратегія, яку вчителі можуть використовувати як для покращення позитивної поведінки, так і для зменшення проблемної поведінки. Щоб дізнатися більше про цю стратегію, перегляньте наступний аркуш фундаментальних навичок IRIS:

  • Похвала за конкретну поведінку

Окрім розвитку позитивних наслідків, важливий також спосіб, яким вчитель їх застосовує. Наприклад, позитивний наслідок, наданий нахмуреним, байдужим вчителем, не матиме такого ж ефекту, як позитивний наслідок, наданий усміхненим вчителем, який не поспішаючи пояснює учню, що він зробив правильно. Загалом, під час надання наслідків вчитель повинен:

  • Бути поблизу учня
  • Встановіть прямий зоровий контакт
  • Зв'яжіть наслідок з очікуваною поведінкою
  • Застосовуйте наслідки послідовно, для всіх учнів та протягом усього часу

З часом та практикою ефективні вчителі розуміють, як досягати позитивних результатів проникливим та щирим чином, що також мінімізує перерви в навчанні.

Дослідження показує

Позитивні наслідки є найефективнішими, коли вчителі використовують різноманітні підкріплювачі для розпізнавання відповідної поведінки та коли вони пов'язують це розпізнавання з певними правилами, процедурами чи моделями поведінки.
(Gage & MacSuga-Gage, 2019; Howell, Caldarella, Korth, & Young, 2014; Simonsen, Fairbanks, Briesch, Myers, & Sugai, 2008; Stenger, 2014)

діяльність

Значок ноутбука.Тепер ваша черга створювати позитивні наслідки для учнів вашого класу. Ви можете розробити позитивні наслідки для свого класу (нинішні вчителі) або для класу, який ви сподіваєтеся колись викладати (майбутні вчителі).

Натисніть тут, щоб розробити власний набір позитивних наслідків.

Print Friendly, PDF & Email
Назад Далі
12345678910
Підпишіться на нашу електронну розсилку Реєстрація
  • Home
  • Про IRIS
  • Карта сайту
  • Веб-доступність
  • глосарій
  • Умовами користування
  • Кар'єра в IRIS
  • Контакти
Підпишіться на нашу електронну розсилку Реєстрація

Центр IRIS, Коледж Пібоді, Університет Вандербільта, Нашвілл, Теннессі 37203 [захищено електронною поштою]Центр IRIS фінансується за угодою про співпрацю з Міністерством освіти США, Управлінням програм спеціальної освіти (OSEP), грант № H325E220001. Зміст цього веб-сайту не обов’язково відображає політику Міністерства освіти США, і ви не повинні вважати, що його схвалює федеральний уряд. Керівник проекту, Анна Македонія.

Авторське право 2026 Університет Вандербільта. Усі права захищено.

* Щоб дізнатися більше про політику конфіденційності, відвідайте наш Сторінка довідки та підтримки.

Creative Commons License Ця робота ліцензується відповідно до Міжнародна ліцензія Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0.

  • Коледж Вандербільта Пібоді
Ми використовуємо куки, щоб переконатися, що ми даємо вам кращий досвід на нашому сайті. Якщо ви продовжуєте використовувати цей сайт, ми будемо вважати, що ви щасливі з ним.