Please ensure Javascript is enabled for purposes of website accessibility Página 7: Auto-refuerzo
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  • SOS: Ayudando a los estudiantes a convertirse en alumnos independientes
Reto
Pensamientos Iniciales
Perspectivas y Recursos

¿Por qué cree que Alexandra y Zach no pueden concentrarse y se distraen tan fácilmente?

¿Qué podría considerar la Sra. Torri para ayudar a sus estudiantes a mantenerse concentrados y también a recuperar un poco de tiempo de instrucción perdido?

  • Página 1: Estrategias auto-dirigidas y dirigidas por el maestro
  • Página 2: Auto-regulación
  • Página 3: Pautas de uso: ¿Quién, qué, cuándo, dónde y por qué?

¿Qué técnicas ayudarán a Alexandra y Zach a convertirse en aprendices independientes y cómo pueden adquirir esas habilidades?

  • Página 4: Auto-supervisión
  • Página 5: Auto-instrucción
  • Página 6: Establecimiento de metas
  • Página 7: Auto-refuerzo
  • Página 8: Multiplicando el éxito

Recursos

  • Página 9: Referencias y recursos adicionales
  • Página 10: Créditos
Resumen
Evaluación

¿Qué técnicas ayudarán a Alexandra y Zach a convertirse en aprendices independientes y cómo pueden adquirir esas habilidades?

Página 7: Auto-refuerzo

¿Alguna vez se ha dado una recompensa a sí mismo cuando cumple una tarea, como comer un postre exquisito después de cumplir un plazo límite? Esto se denomina auto-refuerzo y ocurre cuando los individuos seleccionan un reforzador y se recompensan por alcanzar o superar un criterio.

Beneficios para los estudiantes

  • Crayons and notepaperEl auto-refuerzo produce una mejora sustancial en el rendimiento.
  • La estrategia involucra activamente a los estudiantes con su ambiente de aprendizaje.
  • Sirve para enseñar una habilidad beneficiosa para la vida adulta independiente.
  • El auto refuerzo crea mayores cambios que las recompensas impuestas por el maestro.

(Smith & Rivera, 1993)

El uso de una estrategia de auto-refuerzo implica un proceso de cuatro pasos.

Paso 1: Establezca una meta para recibir recompensas

El maestro y los estudiantes deben establecer una meta que debe cumplirse si el estudiante va a recibir recompensas. Las metas deben ser claras y objetivas. Por ejemplo, “Hacer mejor en matemáticas” no es una buena meta; “Obtener el 80% en mi examen semanal” es mucho mejor.

Teacher  speaking: Ok, to get a reward, you need to meet your goal for being in your seat.

Paso 2: Seleccione un reforzador

A continuación, seleccione un reforzador. Si es posible, involucre al estudiante en este proceso. Los alumnos saben lo que les recompensa. Una buena manera de hacerlo es con un menú de refuerzo.

Alexandria's looking at a list, the teacher says, "Whch of these do you think you'd like?


Paso 3: Determine los procedimientos de evaluación del estudiante

Determine cómo los estudiantes evaluarán su trabajo. Por ejemplo, los estudiantes pueden autocorregirse o llevar su trabajo al maestro para verificarlo.

Alexandria filling out her tally sheet

Paso 4: Administre el refuerzo

Este paso puede o no ser supervisado por el maestro. Por ejemplo, el estudiante puede consultar con el maestro primero o simplemente reforzarse si el objetivo se cumple o se supera. Es importante recordar que el estudiante, no el maestro, debe administrar la recompensa.

Alexandria talking to the teacher, "Ms. Torri, I've met my goal and now I'm going to use my extra computer time."

Para su información

Los refuerzos a menudo son más efectivos si el estudiante está involucrado en el proceso de selección. El maestro puede pedirle al estudiante que sugiera posibles refuerzos o puede proporcionar un menú de refuerzo de donde el estudiante pueda escoger o elegir por orden. Consulte la siguiente tabla para posibles refuerzos.

Tangible Social Actividad relacionada
  • Puntos o fichas
  • Pegatinas
  • Certificados
  • Palomitas de maíz
  • Elección de compañero de trabajo
  • Un extra de 10 minutos durante el almuerzo.
  • Tiempo libre en la computadora
  • Recreo extra
  • Ayudante de oficina / maestro
  • Guía de línea

Recuerde: lo que está reforzando para los estudiantes variará según factores como la edad, la personalidad, la cultura y el género..

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